CSIF denuncia irregularidades en la convocatoria de plazas de Subinspector de la Policía Local de Logroño
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado la convocatoria irregular de dos plazas de Subinspector de la Policía Local por parte del Ayuntamiento de Logroño. El sindicato alerta de que el proceso se realiza mediante concurso y sin exigir requisitos básicos de acceso.
Según CSIF, la convocatoria no obliga a contar con titulación específica ni con la pertenencia previa a la escala inmediatamente inferior, lo que permitiría optar a estos puestos a aspirantes sin experiencia en funciones de mando.
El sindicato recuerda que el puesto de Subinspector de la Policía Local es un mando intermedio clave, con responsabilidades de dirección, coordinación y supervisión de personal, por lo que considera imprescindible una formación y trayectoria acreditadas.
CSIF advierte de que la ausencia de requisitos mínimos devalúa la categoría profesional y rompe el principio de progresión profesional y meritocracia que debe regir en los cuerpos policiales.
Además, señala que permitir el acceso a personas sin experiencia previa como mando puede afectar al funcionamiento del servicio y a la cadena jerárquica, generando también un agravio comparativo hacia los Oficiales con años de servicio y formación.
El sindicato denuncia igualmente que existen dos Subinspectores en comisión de servicios que han superado el tiempo máximo legal. En lugar de regularizar esta situación, afirma, el Ayuntamiento opta por mantener fórmulas provisionales.
A esta situación se suma, según CSIF, el abandono de las instalaciones de la Policía Local. El sindicato pone el foco en las deficiencias del vestuario femenino, que no fue renovado como los masculinos y presenta problemas de funcionamiento.
CSIF sostiene que estas carencias obligan a las agentes a utilizar otros baños del edificio, una circunstancia que considera contraria a la igualdad y a unas condiciones laborales dignas.
Ante este escenario, el sindicato solicita la revisión inmediata de la convocatoria, la exigencia de los requisitos legales de acceso, la regularización de las comisiones de servicio y la mejora urgente de las instalaciones, especialmente del vestuario femenino.
CSIF concluye que el actual modelo de gestión no garantiza la profesionalización del servicio ni el respeto a los principios de mérito, capacidad y experiencia que deben regir la organización de la Policía Local.