UGT Servicios Públicos La Rioja ha denunciado la parálisis en la negociación de las condiciones del personal laboral del Hospital de Calahorra, que afecta a cerca de 200 trabajadores. El sindicato señala a la gerencia del Servicio Riojano de Salud (SERIS) por mantener bloqueados compromisos adquiridos y generar desigualdad frente a otros profesionales del sistema sanitario.
Según recuerda UGT, en enero de 2025 se aprobó la modificación de las condiciones laborales con el compromiso de abrir un proceso de movilidad negociado con los representantes de los trabajadores. Ocho meses después, afirman, no se ha producido ningún avance, lo que afecta tanto a personal laboral como estatutario.
El sindicato también denuncia el retraso en la convocatoria de la carrera profesional de los años 2024 y 2025. Mientras otros empleados del SERIS perciben este complemento, los del Hospital de Calahorra continúan sin cobrarlo, lo que, según UGT, constituye un agravio comparativo que perjudica sus derechos.
Asimismo, la organización sindical critica la falta de avances en el reparto del Fondo Social del Hospital, destinado a financiar medidas de apoyo al personal. A día de hoy no se ha convocado ninguna reunión ni se conoce la cuantía disponible para elaborar la propuesta de distribución.
UGT cuestiona además la modificación de la Orden HGS/34/2025, de Acción Social, que excluye expresamente al personal laboral del Hospital de Calahorra bajo el argumento de que su convenio colectivo ya contempla medidas específicas. El sindicato considera que esta exclusión agrava la situación, al no haberse iniciado aún la negociación correspondiente.
Finalmente, UGT reclama a los responsables del SERIS la convocatoria inmediata del Comité de Empresa y el cumplimiento de los compromisos adquiridos con la plantilla.