La Rioja movilizará 405,8 millones hasta 2028 para atraer y retener talento y reforzar su competitividad
El Gobierno de La Rioja movilizará 405,8 millones de euros entre 2026 y 2028 a través del nuevo Plan de Atracción, Retención y Estabilización del Talento, una estrategia con la que pretende mejorar la competitividad de la economía regional y favorecer que los profesionales cualificados desarrollen su carrera en la comunidad.
El denominado Plan Talento de La Rioja 2026-2028 contempla 28 acciones estructuradas en cuatro grandes pilares. Entre sus prioridades figuran conectar la formación con las necesidades de las empresas, mejorar la empleabilidad juvenil, facilitar el retorno de profesionales y potenciar la formación tecnológica y avanzada.
La consejera de Economía, Innovación, Empresa y Trabajo Autónomo, Belinda León, ha presentado este miércoles, 29 de julio, una iniciativa que completa el despliegue de la Estrategia Económica de La Rioja para los próximos años.
“El verdadero reto que queremos asumir no está solo en generar talento, sino en fijarlo, desarrollarlo y convertirlo en un activo competitivo estable para el territorio”, ha señalado León.
405,8 millones para el Plan Talento de La Rioja
El presupuesto previsto para las tres anualidades asciende a 405,8 millones de euros. Los recursos se dirigirán, entre otros ámbitos, a infraestructuras tractoras, formación, universidades, institutos de investigación, clústeres sectoriales y políticas de I+D+i.
El Ejecutivo autonómico plantea el programa como una estrategia conjunta para coordinar las políticas de generación, atracción, retención y estabilización del talento en La Rioja.
Uno de sus principales objetivos será abordar la salida de jóvenes cualificados de la comunidad y aumentar las oportunidades para que puedan incorporarse al tejido productivo riojano.
Cuatro objetivos estratégicos hasta 2028
El Plan Talento establece cuatro objetivos estratégicos con indicadores y metas que deberán evaluarse en el horizonte de 2028.
El primero busca crear un ecosistema regional que conecte empresas, sistema educativo, ciencia, tecnología e innovación, clústeres, administraciones y sociedad civil. La finalidad es coordinar recursos y favorecer el emprendimiento y el empleo cualificado.
El segundo objetivo pasa por adaptar la formación a las necesidades del tejido productivo. Para ello, se pretende estrechar la relación entre empresas y centros educativos y reducir los desajustes entre los perfiles profesionales demandados y la oferta disponible.
La tercera línea está dirigida a atraer profesionales cualificados nacionales e internacionales, especialmente para actividades intensivas en conocimiento y de mayor valor añadido. El Plan contempla perfiles STEM, pero también procedentes de las humanidades y las ciencias sociales.
Por último, el Gobierno riojano plantea medidas destinadas a retener y estabilizar a los profesionales que trabajan en la comunidad mediante actuaciones relacionadas con la estabilidad, la progresión profesional, la conciliación, la flexibilidad y la formación continua.
Entre las 28 acciones previstas figura la creación de una marca territorial vinculada al talento riojano y de una red de embajadores y prescriptores que contribuya a dar visibilidad a las oportunidades profesionales existentes en La Rioja.
También se plantean incentivos económicos y fiscales para atraer profesionales cualificados, además de servicios de acogida tipo ‘soft-landing’ que faciliten la instalación de las personas que lleguen a la región o decidan regresar.
Otra de las actuaciones será una plataforma de intermediación entre profesionales y empresas para favorecer el contacto entre los perfiles disponibles y las necesidades de contratación del tejido empresarial.
El Plan también prevé reforzar la Formación Profesional Dual, las microcredenciales universitarias y los programas de movilidad internacional destinados a jóvenes, además de impulsar el emprendimiento científico y tecnológico.
Medicina, CIBIR, supercomputación y TECH RIOJA
La estrategia identifica varios ámbitos con capacidad para actuar como polos de atracción. Entre ellos se encuentra el desarrollo de las ciencias de la salud, apoyado en la puesta en marcha del nuevo grado de Medicina en la Universidad de La Rioja y en la evolución del CIBIR.
A estos proyectos se suman los nuevos centros y laboratorios tecnológicos, los centros de supercomputación y el desarrollo e implantación de TECH RIOJA como otro de los instrumentos previstos para captar profesionales especializados.
La gestión del Plan se plantea mediante un modelo compartido entre el Gobierno de La Rioja y sus entidades públicas, universidades, organizaciones empresariales y sindicales, Cámara de Comercio y centros tecnológicos y de investigación.
La estrategia incorpora además un sistema de seguimiento y evaluación hasta finales de 2028 para analizar su eficacia, eficiencia e impacto y utilizar los resultados en la planificación de las políticas de talento posteriores.
Cinco planes para la estrategia económica de La Rioja
Con la presentación del Plan Talento, el Ejecutivo regional da por culminado durante 2026 el despliegue de las principales herramientas que estructuran su planificación económica.
El marco está integrado por el Plan de Desarrollo Industrial 2026-2028, el Plan de Competitividad del Comercio Minorista de La Rioja 2026-2028, la Estrategia 2026-2029 y el Plan de Internacionalización 2026-2027, el Plan de Atracción, Retención y Estabilización del Talento 2026-2028 y el Plan de Ciencia, Tecnología e Innovación 2026-2028.
Estas herramientas se encuadran, según el Ejecutivo autonómico, en la Evaluación S3 2021-2027 y en la revisión del Patrón de Especialización Inteligente de La Rioja.
“No se trata de documentos huecos, sino de herramientas de ordenación que permiten actuar con coherencia, anticipar decisiones y marcar el destino que queremos para La Rioja”, ha afirmado Belinda León durante la presentación.