El Gobierno de La Rioja quiere atraer a jóvenes universitarios a la Administración autonómica ante el importante relevo generacional que deberá afrontar durante los próximos años. Actualmente, solo el 12 % de los empleados públicos tiene menos de 40 años y más de la mitad de la plantilla se jubilará en menos de quince años.
Para dar a conocer las oportunidades laborales que ofrece el sector público, el Ejecutivo regional y la Universidad de La Rioja (UR) han celebrado este miércoles, 14 de octubre, una jornada dirigida a estudiantes de Grado y titulados universitarios.
El encuentro, bajo el título ‘Razones y nuevas oportunidades de empleo en la Administración Pública Riojana’, ha abordado las posibilidades de acceder a un empleo público estable y cualificado, la modernización de los procesos selectivos y las opciones de desarrollo profesional.
La Rioja afronta el relevo generacional de sus empleados públicos
El director general de Función Pública, Ángel Sáinz Yangüela, ha advertido de que el 51 % de los trabajadores de la Administración riojana se jubilará en menos de quince años, una situación que obliga a preparar la incorporación de nuevos profesionales.
En este contexto, ha destacado la necesidad de atraer talento joven que permita mantener la calidad de los servicios públicos y responder a las nuevas demandas de la ciudadanía.
Entre los perfiles más demandados se encuentran los profesionales vinculados a la digitalización, las nuevas tecnologías y la modernización de la gestión administrativa.
Sáinz Yangüela ha explicado que la Administración autonómica ofrece plazas para titulados universitarios en cuerpos superiores, técnicos y de gestión, con oportunidades relacionadas con las distintas titulaciones que se imparten en la Universidad de La Rioja.
Además, el Gobierno regional facilita formación práctica a los estudiantes para que puedan conocer directamente el funcionamiento interno de la Administración.
La Oferta Pública de Empleo de La Rioja de 2026 contempla 1.580 plazas
Durante la jornada también se han abordado las novedades en los sistemas de acceso al empleo público.
El director general de Función Pública ha señalado que el Ejecutivo trabaja en la modernización de los procesos selectivos para hacerlos más atractivos a los jóvenes y facilitar la incorporación de nuevos profesionales.
Entre los objetivos se encuentra dar mayor importancia a los conocimientos específicos relacionados con cada puesto de trabajo y a las competencias interpersonales de los aspirantes.
En este sentido, ha recordado que la Oferta Pública de Empleo (OPE) de La Rioja de 2026 contempla la convocatoria de 1.580 plazas.
La Universidad de La Rioja presenta el empleo público como una salida profesional
Por su parte, la vicerrectora de Estudiantes y Empleabilidad de la UR, María Ángeles Martínez Calvo, ha destacado la importancia de mostrar a los universitarios las posibilidades laborales que ofrece la Administración autonómica.
Según ha explicado, se trata de una salida profesional que muchos estudiantes no siempre contemplan, pese a ofrecer empleo cualificado, estabilidad laboral y oportunidades de desarrollo profesional.
Martínez Calvo ha subrayado también el papel de la Universidad de La Rioja a la hora de orientar a sus estudiantes y titulados en la construcción de su futuro laboral.
Asimismo, ha señalado que incorporarse a la Administración permite poner los conocimientos adquiridos durante la etapa universitaria al servicio de la sociedad riojana.
Nuevos procesos selectivos y experiencias profesionales
La jornada, organizada por la Dirección General de Función Pública y el Vicerrectorado de Estudiantes y Empleabilidad, ha contado también con la participación de profesionales de la Administración regional.
La jefa de servicio de la Escuela Riojana de Administración Pública (ERAP), Emma Vidorreta, ha explicado las novedades previstas en los procesos selectivos.
Por su parte, Paula Iglesias, funcionaria del Cuerpo Técnico de Administración General, ha compartido con los asistentes su experiencia y las posibilidades de crecimiento profesional y personal dentro de la Administración riojana.
Con esta iniciativa, el Gobierno regional y la Universidad de La Rioja buscan acercar el empleo público a los jóvenes universitarios y dar a conocer las oportunidades que se abrirán en los próximos años como consecuencia del relevo generacional.