El TSJR condena a una empresa por cancelar una contratación indefinida días antes de la incorporación
La Sala de lo Social del TSJR ha estimado un recurso por incumplimiento contractual y ha condenado a una empresa a indemnizar con 11.876,64 euros a una candidata seleccionada para un puesto de administrativa, cuyo contrato fue rescindido pocos días antes de empezar a trabajar.
El Tribunal considera acreditado que la mercantil realizó una ruptura unilateral e injustificada de una oferta firme de empleo indefinido comunicada previamente a la demandante. La decisión empresarial se notificó el 3 de abril, apenas una semana antes de la fecha fijada para su incorporación.
La trabajadora procedía de una empresa logística donde tenía contrato indefinido y reducción de jornada por cuidado de hijo. Tras iniciar el proceso de selección con una mutua laboral, fue entrevistada por videoconferencia y confirmada para el puesto, recibiendo instrucciones para aportar la documentación necesaria.
El Tribunal detalla que el precontrato se rompió cuando la empresa alegó motivos organizativos para no cubrir la vacante. Sin embargo, el puesto fue ocupado por otra persona el 13 de junio, hecho que la Sala tiene en cuenta para valorar el lucro cesante reclamado.
La resolución subraya que la indemnización por daños y perjuicios exige acreditar un perjuicio real. En este caso, se considera probada la “injustificada privación de un empleo estable” y del salario previsto, por lo que reconoce el derecho de la demandante a ser compensada.
La sentencia no es firme y contra ella cabe interponer recurso de casación ante el Tribunal Supremo.