El Gobierno de La Rioja destaca avances laborales y salariales para los 357 trabajadores del transporte sanitario
El Gobierno de La Rioja ha reafirmado su compromiso con los 357 trabajadores del transporte sanitario en la comunidad, subrayando los avances laborales, salariales y organizativos alcanzados desde el inicio de la legislatura.
El Ejecutivo regional señala que estas mejoras se han desarrollado en el marco de un diálogo permanente con los representantes de la plantilla de la Sociedad Riojana de Cuidados Integrales S.A.U., empresa responsable del servicio. La coordinación se articula a través de reuniones periódicas y del trabajo conjunto para garantizar la seguridad operativa y el respeto a los derechos sindicales.
Según detalla el Gobierno, el diálogo social en La Rioja Cuida se mantiene activo. Durante el mes de febrero se celebraron tres encuentros específicos sobre movilidad, centrados en revisar criterios y avanzar en la planificación del proceso.
Además, órganos recogidos en el convenio, como la Comisión Paritaria —constituida el 1 de diciembre—, ya están en funcionamiento o en fase avanzada de constitución. El comité de empresa recibe información sobre cada paso que se da en la organización del servicio.
Entre los datos destacados, la plantilla se ha incrementado un 40% en los últimos dos años y medio. En ese mismo periodo, el salario medio por trabajador ha aumentado un 30%, en el marco de la estabilización del servicio.
El convenio 2024-2027, firmado en septiembre de 2024 entre la empresa y los sindicatos UGT, USO y CSIF, incorporó nuevas medidas laborales. Entre ellas, 48 horas de asuntos propios, reducción progresiva de la jornada, ampliación de permisos y 40 horas de formación anual, el doble del mínimo legal.
También se han reconocido las categorías de Técnico de Emergencias Sanitarias (TES) para reforzar la profesionalización del servicio, tanto en funciones de conducción como de camillero. El acuerdo incluye formación especializada en atención al trauma y urgencias pediátricas.
En el plano organizativo, los calendarios laborales se elaboran conforme a los criterios establecidos en el convenio. Cualquier modificación responde, según el Ejecutivo, a necesidades operativas justificadas y bajo los protocolos de seguridad vigentes.
El Gobierno explica que los registros de fichaje se facilitan cuando se solicitan y que se está implantando un sistema digital que permitirá su consulta en tiempo real. Asimismo, cuando un profesional solicita la desactivación, esta se realiza de manera inmediata.
En cuanto al servicio de trasplantes, su integración se está llevando a cabo de forma progresiva, con planificación técnica y refuerzo de personal.
El Ejecutivo autonómico insiste en que el objetivo es consolidar un servicio público de transporte sanitario seguro, eficiente y de calidad, basado en la colaboración con los profesionales y el cumplimiento del marco laboral vigente.