El Gobierno Andreu sigue creciendo en su administración paralela
El CNTE incorpora en abril tres personas, dos coordinadores y un técnico, a su plantilla sin que se conozcan sus condiciones laborales y económicas
La administración parelela creada por Andreu- Castresa y Sastre continuaba su incesante crecimiento. Las últimas contrataciones conocidas se hicieron hace unas semanas.
El centro nacional de la tecnología del envase, uno de los proyectos estrella de Andreu articulado en torno al cacareado Plan de Transformación de La Rioja, seguía creciendo.
Según el Gobierno, “El proyecto Ciudad del Envase y el Embalaje se articula en torno a tres infraestructuras principales: Centro Nacional del Envase y el Embalaje, distrito industrial y el EDIH La Rioja 4.0”.
El ‘organigrama’ que poco a poco se ha ido conociendo, a falta del denominado distrito industrial del que todavía nada se sabe, contenía 12 puestos entre empleados directivos y técnicos.
Lo primero que se hizo desde la administración paralela de este nuevo ente público creado por Andreu fue la selección de los tres primeros directivos de la Fundación.
Como ya informó ActualidadRiojaBaja, este proceso de selección y contratación costó a los riojanos más de 31.000€, puesto que el Gobierno se lo encargó a la consultora bilbaína Campo&Ochandiano.
Apenas nueve meses después, se conocía el cese del director general de la Fundación por «pérdida de confianza», mientras la Fundación seguía sin dar noticias de la selección de los 5 puestos destinados al CNTE, la primera de esas tres infraestructuras, cuya contratación, el Gobierno aseguraba que sería llevada a cabo por la propia Fundación.
Los 5 puestos de trabajo según publica la web de la citada fundación eran:
-coordinador de packaging funcional y sostenible
-coordinador de packaging industria 4.0
-coordinador de packaging innovador
-técnico de packaging sostenible y funcional
-técnico de contratación pública y convenios
En abril, se incorporaban dos personas a puestos de coordinación, siguiendo abierto el proceso en el caso de coordinador de packaging sostenible, y el técnico de packaging sostenible, figurando como cerrado el proceso de selección para técnico de contratación pública y convenios si bien sin publicar la persona seleccionada.
Por el contrario, de momento, o al menos públicamente, nada se conoce sustituto del defenestrado Díaz Barrio, al frente de la Dirección General.
Organigrama actual del Centro Nacional de la Tecnología del Envase
De esta manera, los empleados a día de hoy de la Fundación son:
Director Técnico
Jorge García Barrasa. Retribución: 56.980€ bruto anual + 15% variable.
Director Área Económica y Jurídica
Julio Manuel Muela Carriles. Retribución: 56.980€ bruto anual + 15% variable.
Coordinadora de Packaging Innovador:
Raquel Claudia Puelles González
Coordinador de Packaging Industria 4.0:
Mario Machín Bayón
Técnico de Packaging Sostenible:
Javier Blázquez Martín
Curiosamente este último puesto, cuya convocatoria fue posterior a las otras cuatro, incluye una coletilla que no figura en las anteriores: la persona seleccionada debía de ser estudiante de Doctorado en la Universidad de La Rioja.
https://www.larioja.org/fundacionenvase/es/ofertas-empleo/tecnico-packaging-sostenible-funcional
https://www.unirioja.es/servicios/sgib/investigacion/propuesta_prov_candidato_doc_industrial_2023.pdf
Como se observará, la Fundación hace públicos, ahora, los salarios de los puestos de Dirección – como ya publicó ActualidadRiojaBaja, prácticamente asimilables a los de un Director General con el porcentaje variable- pero no así de los coordinadores ni del técnico.
Tampoco se sabe la tipología de relación laboral de los cinco puestos, aunque el proceder del Gobierno de La Rioja hace pensar que puedan ser contratos indefinidos, algo que no quiso aclarar al Parlamento:
«En contestación a las iniciativas formuladas, le remito a las respuestas elaboradas para las iniciativas parlamentarias PE5453, PE-5454, PE-5455 y PE-5456. En todos los casos, se aplicarán los tipos de contrato previstos en la legislación laboral vigente y las retribuciones salariales adecuadas a los perfiles y las responsabilidades asociadas a cada puesto».
Eso sí, garantizaba » En cualquier caso, todos los procesos de selección, actuales y futuros, garantizarán los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad que rigen la contratación de personal del sector público». si bien no parece que sea muy adecuado a estos principios no conocer ni tipo de contrato ni dejando abierta la posibilidad de una retribución ‘a la carta’ de cada puesto que no debería existir en el sector público.
Sobre otra de las ‘patas’, EDIH La Rioja 4.0, de la Fundación nada se sabe sobre su personal. Para este nuevo ‘ente’ se preveían 4 puestos más;
-Gerente
-Responsable Área Técnica
-Responsable Área Comercial
-Responsable Área Jurídico/Administrativa
volviendo a aparecer en escena la consultora de RRHH Campo&Ochandiano, encargada de seleccionar a los tres directivos de la Fundación, que en el mes de octubre publicaba en su web las ofertas para ocupar esos puestos. Según el Gobierno, en respuesta parlamentaria, cinco meses después el proceso de selección «aún se encuentra abierto» y en el mes de marzo volvía a publicarse la oferta de Gerente:
Se crea la EDIH La Rioja 4.0, una de las tres patas del proyecto Ciudad del Envase y Embalaje