El comité de Ramondin Cápsulas denuncia ante Trabajo presuntos incumplimientos del ERTE aplicado en Laguardia
El Comité de Empresa de Ramondin Cápsulas ha denunciado ante la Inspección de Trabajo y el PRECO lo que considera incumplimientos sistemáticos del ERTE que la compañía aplica desde el pasado 9 de febrero de 2026 en su planta de Laguardia. La representación sindical sostiene que la dirección estaría vulnerando varios de los compromisos recogidos en el acuerdo que regula el expediente.
Según ha comunicado el comité, la decisión se produce tras detectar “incumplimientos graves” en la aplicación del expediente, entre ellos la puesta en marcha de dos secciones que estaban incluidas dentro del ERTE. Ante esta situación, los representantes de la plantilla han iniciado acciones administrativas y judiciales para exigir el cumplimiento de lo pactado.
En concreto, los trabajadores han presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo para que se investiguen las presuntas irregularidades. Además, han registrado una demanda ante el PRECO —el Consejo de Relaciones Laborales— con el objetivo de que se garantice el respeto a los acuerdos alcanzados durante la negociación del expediente.
El conflicto surge apenas un mes después del preacuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores, que debía regular la actividad de la planta hasta el 31 de julio de 2026. Ese documento incluía una serie de condiciones sobre la organización del trabajo y la protección de la plantilla durante la vigencia del ERTE.
Entre ellas figuraban garantías operativas, como un preaviso mínimo de cuatro días laborables para comunicar las afectaciones y la elaboración de un calendario mensual orientativo. También se fijaba que la afectación a los trabajadores no superaría el 40% de la jornada y que se aplicaría de forma equitativa.
El acuerdo contemplaba además complementos salariales para que los empleados alcanzaran hasta el 80% del salario real diario a partir del día 21 de afectación, así como el mantenimiento íntegro de la antigüedad y de las pagas extraordinarias.
Otra de las condiciones recogidas en el pacto era la prohibición de realizar horas extraordinarias, nuevas contrataciones o externalizaciones mientras estuviera en vigor el expediente. Según el comité, estas medidas buscaban proteger el empleo y repartir la carga de trabajo durante el periodo de regulación temporal.
La representación de los trabajadores ha señalado que su prioridad es garantizar los derechos laborales de la plantilla y que la empresa cumpla “de forma estricta” la normativa vigente y los compromisos adquiridos en la negociación del ERTE.