El Ayuntamiento de Nájera aprueba su primer Plan de Igualdad para avanzar en la equidad de género
El Ayuntamiento de Nájera ha aprobado su I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres 2025-2029, una iniciativa que busca incorporar el principio de igualdad de género en todas las políticas municipales y en la gestión interna del consistorio.
El documento, elaborado de forma participativa por la Comisión de Igualdad —compuesta de manera paritaria por representantes municipales y del personal trabajador—, ha contado con el apoyo técnico de Concilia2 Soluciones, S.L.. El plan refleja el compromiso del Ayuntamiento con la igualdad de oportunidades, la conciliación y la no discriminación.
El Plan de Igualdad fija ocho áreas prioritarias de actuación: procesos de selección y promoción profesional, retribuciones y transparencia salarial, formación y sensibilización, conciliación y corresponsabilidad, comunicación inclusiva, prevención del acoso y la violencia de género, salud laboral con perspectiva de género, e igualdad y atención a la diversidad (LGTBIQ+).
Entre las medidas más destacadas figuran la elaboración de un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo, la creación de un registro salarial anual, la difusión de un documento de derechos de conciliación y la puesta en marcha de acciones formativas en igualdad dirigidas a toda la plantilla municipal.
“El Plan de Igualdad no es un documento estático, sino un compromiso real para avanzar hacia una administración más justa y respetuosa”, señaló el alcalde de Nájera, Jorge Salaverri, durante su presentación.
El plan, con vigencia hasta 2029, se plantea como un proceso de mejora continua que incluirá evaluaciones periódicas para garantizar el cumplimiento de sus objetivos. Además, estará disponible para consulta en el Portal de Transparencia de la sede electrónica municipal y se difundirá entre la ciudadanía para fomentar su participación e implicación.