CSIF reclama avances reales en igualdad laboral con motivo del 8M y pide pasar “de las leyes a los hechos”
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se suma a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, 8 de marzo, con un llamamiento a reforzar las medidas que garanticen una igualdad real entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y social. El sindicato defiende que los derechos reconocidos en la legislación deben traducirse en medidas efectivas en los centros de trabajo.
Bajo el lema “Por una igualdad real. De las leyes a los hechos”, la organización sindical insiste en que los avances normativos deben acompañarse de políticas concretas que permitan reducir las desigualdades que todavía afectan a muchas mujeres.
Entre los principales retos, CSIF señala la persistencia de la brecha salarial de género, que en España se sitúa en torno al 20%. Incluso en el sector público, donde la igualdad debería ser un referente, el salario medio de las mujeres es aproximadamente un 10% inferior al de los hombres.
El sindicato también subraya que las mujeres continúan registrando mayores tasas de temporalidad, más contratos a tiempo parcial y un nivel de desempleo superior. Además, representan más de la mitad de las personas inactivas en el mercado laboral.
Otro de los ámbitos señalados es la conciliación laboral y familiar. Según datos citados por la organización, ocho de cada diez excedencias solicitadas en 2025 para el cuidado de menores o familiares correspondieron a mujeres.
Esta situación, advierte CSIF, tiene un impacto directo en los ingresos y en las futuras pensiones, por lo que considera necesario avanzar hacia una conciliación efectiva que no suponga penalizaciones laborales o salariales.
El sindicato también pone el foco en la violencia de género, que califica como una de las manifestaciones más graves de la desigualdad. Ante esta realidad, propone la creación de la figura del delegado o delegada sindical especializada en igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo, tanto en el ámbito público como en el privado.
En paralelo, CSIF recuerda el reciente Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía alcanzado con el Ministerio de Función Pública. Este acuerdo contempla medidas como la implantación de protocolos de prevención frente al acoso sexual o por razón de sexo y el refuerzo de los planes de igualdad en las administraciones.
Asimismo, se prevé la actualización periódica de estos planes y la incorporación de mecanismos de transparencia salarial para garantizar la igualdad retributiva.
Desde la organización sindical insisten en que el objetivo es que estas medidas se apliquen de forma efectiva y sean evaluables. En este contexto, CSIF defiende que el avance hacia una sociedad más igualitaria requiere trasladar los compromisos legales a políticas concretas que se reflejen en la vida laboral diaria.