La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en La Rioja lamenta el estancamiento del mercado laboral riojano al que apuntan los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre de 2021, que indican que hay un millar de personas más en paro entre julio y septiembre que en el trimestre anterior.
CSIF considera que este incremento del desempleo en un 5,19% respecto al trimestre anterior, que contrasta con la bajada del paro a nivel estatal en un 3,6%, no hace más que poner de manifiesto que hay que apostar por un nuevo modelo económico que se aleje de la estacionalidad y que no dependa tanto de sectores.
Para este sindicato el modelo de Dialogo Social, “excluyente y exclusivo”, que defiende a ultranza la presidenta del Gobierno de La Rioja, Concha Andreu, no está funcionando en nuestra comunidad autónoma cuyos datos de empleo son una mala señal para el rumbo que está tomando el incierto futuro económico de nuestra región, con cada vez menos y más precario empleo.
Ante ello, la central sindical insiste en la necesidad de un cambio en el modelo productivo que refuerce los servicios públicos y los sectores ligados a la innovación y al sector industrial. Este sindicato aboga por el impulso a los servicios públicos esenciales, como la Educación y la Sanidad, a través de la creación de empleo público de calidad.
CSIF considera muy preocupante el descenso de 2.100 ocupados en este tercer trimestre de año con respecto al anterior.
Después de los datos del paro correspondientes a septiembre hechos públicos a principios de octubre por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que ya apuntaron un aumento del desempleo después de varios meses de bajada, ahora el Instituto Nacional de Estadística (INE) vuelve a indicar que el mercado laboral riojano depende en exceso de sectores con una alta estacionalidad y ello lastra su recuperación.
Mayor tasa de paro femenino
Asimismo, CSIF resalta que las mujeres siguen siendo las más perjudicadas por la falta de empleo, con una tasa de paro superior en 4,73 puntos a la de los hombres y que la Administraciones tienen que tomar cartas en el asunto implementando medidas que favorezcan la empleabilidad femenina y reviertan esta brecha de género.