CSIF dice no al proceso de estabilización «porque sigue careciendo de transparencia y objetividad»
CSIF dice no al proceso de estabilización porque, según afirma «sigue careciendo de transparencia y objetividad». Hoy ha tenido lugar en Logroño la continuación de la reunión de la Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad Autónoma de La Rioja (CAR) que se inició ayer para abordar la Oferta Extraordinaria de Empleo Público de estabilización de 2022, como único punto del orden del día.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha explicado los moetivos que le han llevado a votar en contra de esta propuesta y que apuntala en los siguientes motivos:
· Imposibilidad de comprobar y cotejar las plazas ofertadas al no estar identificadas:
· La administración ha negado la solicitud de CSIF en la que reclamaba conocer los contratos de ejecución de programas para poder detectar las nuevas plazas que van pudieran surgir en la plantilla.
· Su solicitus de Promoción Interna de manera excepcional y mediante concurso de méritos.
Por otra parte, CSIF estima que en Educación faltan más de 400 plazas de docentes, que son convocados año tras año en los llamamientos para interinos entre los meses de junio y septiembre y que con la presente oferta de empleo van a tener que seguir convocándose. Por tanto, la temporalidad seguirá siendo altísima para este colectivo, uno de los más castigados por la precariedad en nuestra región.
La propuesta de la Administración, tampoco va a servir para reducir la temporalidad en el ámbito sanitario al 8% pactada por este sindicato y exigida por Bruselas para el conjunto de las administraciones públicas. Con esta oferta de plazas , el Servicio Riojano de Salud (SERIS) seguirá manteniendo empleo precario y temporal entre sus trabajadores y profesionales.
En el SERIS, se sigue sin identificar de forma precisa las nurvas plazas. CSIF continúa sin saber si aumentarán las plazas de la Oferta Pública de Empleo ordinaria o, por el contario, amortizarán plazas para alcanzar el ese 8 por ciento que dicta la ley. Un ejemplo más de la falta de concreción y transparencia de la Administración regional que preocupa y mucho a este sindicato y a los miles de trabajadores afectados.
Aún así, en su última propuesta, Función Pública ha ofertado más plazas que en la convocatoria inicial. Esta nueva propuesta certifica y respalda la postura inicial del sindicato al exigir mayor transparencia y objetividad en todo el proceso, además de que se nos facilite un listado completo de TODAS y cada una de las plazas que son susceptibles de estabilización, algo que hasta ahora la Administración no ha hecho.