La Central Sindical Independiente y de Funcionarios ha conmemorado el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con el lema “Uniendo esfuerzos, construyendo igualdad”. Este sindicato ha dedicado esta jornada a seguir denunciando las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres.
«En CSIF celebramos la fuerza y el incansable esfuerzo de las mujeres en la lucha por la igualdad. Desde todas las áreas de nuestra organización sindical, nuestro compromiso es derribar barreras y trabajar para construir una sociedad donde la igualdad sea una realidad, construyendo conjuntamente mujeres y hombres un presente y un futuro con oportunidades igualitarias», señalan desde la central.
Asimismo celebran los logros conseguidos y «aspiramos a que generaciones futuras encuentren un ámbito laboral más equitativo donde el talento y la dedicación no conozcan género, donde todas las voces sean escuchadas, donde las mujeres prosperen sin obstáculos ni
discriminación. La igualdad de género no es solo una meta a futuro; es nuestro compromiso diario.
Tampoco hoy han dejado de recordar las dificultades que sufren las mujeres en el ámbito laboral con contratos parciales, temporales, falta de conciliación y corresponsabilidad . Además, la brecha salarial de género ha aumentado, y, de seguir a este ritmo, la igualdad retributiva con los hombres no será efectiva hasta dentro de medio siglo.
«Reafirmamos nuestro compromiso con la erradicación de la violencia de género en todas sus formas. Exigimos medidas efectivas para prevenir, sancionar y erradicar el acoso sexual y por razón de sexo en los lugares de trabajo, así como para garantizar la protección
y el apoyo a las víctimas de violencia machista. Es responsabilidad de todas y todos construir una cultura de respeto y tolerancia cero hacia cualquier forma de violencia de género», ha subrayado CSIF que añade un extenso listado a sus reivindicaciones que mayormente son:
• La inclusión de la perspectiva de género de forma transversal en todos los ámbitos,
políticas públicas, sociales, empresas privadas y administraciones.
• Tolerancia 0 a la violencia contra la mujer. No es No.
• Análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género, así como creación de
normativa específica similar al Real Decreto 902/2020 para realizar auditorías retributivas
en las administraciones públicas.
• Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva. Pedimos la correcta
trasposición de la Directiva (UE) 2019/1158 de 20 de junio de 2019 relativa a la conciliación
de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores que en España
actualmente se ha transpuesto en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.
• Negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía pendientes tanto en la
empresa privada como en las administraciones públicas.
• Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la
violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la
Igualdad dentro del ámbito laboral. Trabajando por la IGUALDAD