La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha acusado al Gobierno de La Rioja de mantener una política de negociación colectiva basada en compromisos que, según el sindicato, no llegan a materializarse y perjudican las condiciones laborales de los empleados públicos.
La organización sindical sitúa especialmente sus críticas en la gestión del consejero de Hacienda, Gobernanza Pública y Sociedad Digital, a quien responsabiliza de la negociación colectiva con los trabajadores de la Administración regional.
Entre las principales reivindicaciones de CSIF figura la mejora de los procesos de promoción interna, con el objetivo de facilitar la carrera profesional de los empleados públicos y aprovechar su experiencia y conocimiento dentro de la Administración.
El sindicato sostiene que el actual sistema está provocando que numerosas plazas queden vacantes. Como ejemplo, señala la última promoción interna vertical del cuerpo técnico de la Administración General, en la que, según sus datos, solo se cubrieron 2 de las 19 plazas convocadas.
CSIF también cuestiona el segundo examen de promoción interna al cuerpo de técnico, al considerar que algunas de las preguntas planteadas estaban fuera del temario establecido en la convocatoria.
Ante esta situación, la organización propone eliminar de los procesos de promoción interna aquellos ejercicios que, a su juicio, puedan introducir una valoración subjetiva por parte de los tribunales.
Reclama ofertar las vacantes primero a los empleados públicos fijos
Otra de las propuestas del sindicato pasa por que, una vez agotadas las listas de espera derivadas de un proceso selectivo, las plazas vacantes se oferten primero a los empleados públicos fijos antes de recurrir a demandantes de empleo inscritos en las oficinas del paro.
CSIF argumenta que esta medida permitiría reducir los cambios de destino y la reorganización de servicios y departamentos, ya que los trabajadores que ya desempeñan esas funciones cuentan con experiencia en los puestos.
El sindicato también denuncia que no se han desarrollado las promociones internas por concurso que, según afirma, habían sido comprometidas por el Gobierno regional. Entre ellas cita los ascensos de subalterno a auxiliar administrativo, de administrativo a gestión y de gestión a técnico.
Críticas a las condiciones de teletrabajo
La organización sindical también pone el foco en el teletrabajo. CSIF asegura que, durante los últimos meses, el consejero responsable ha denegado solicitudes o establecido, según su versión, numerosas trabas para su concesión.
Para el sindicato, estas cuestiones evidencian una gestión de personal que considera deficiente y una falta de cumplimiento de los acuerdos alcanzados en la negociación colectiva.
CSIF reclama al Ejecutivo riojano que modifique el nuevo acuerdo para establecer criterios uniformes en los procesos selectivos de promoción interna.
La organización considera esta modificación un primer paso para facilitar la carrera profesional de los empleados públicos y reclama una negociación basada en el respeto, la mejora de las condiciones laborales y económicas y el cumplimiento de los acuerdos alcanzados.