El Consejero de Hacienda y Administración Pública ha señalado hoy que el Gobierno de La Rioja sigue firme en “el impulso del trabajo de los empleados públicos para lograr una Administración más eficaz, moderna y transparente”.
González ha comparecido en rueda de prensa con el director general de Función Pública, Manuel García, para hacer balance de los avances en Empleo Público en La Rioja y, a su vez, analizar el cumplimiento de la Ley de Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público (Ley 20/2021, de 28 de diciembre), en la Comunidad Autónoma de La Rioja (CAR). González ha señalado que la estrategia del Ejecutivo de Concha Andreu es clave para “recuperar las capacidades y el prestigio del servicio público” en La Rioja. “Pretendemos dotar a la Administración de la Comunidad Autónoma de los medios humanos necesarios para dar un mejor servicio a los ciudadanos”, ha afirmado. El consejero de Hacienda y Administración Públicas se ha referido en que en estos 1000 días
• Se ha sellado con todos los sindicatos de la Función Pública un acuerdo de legislatura para mejorar la calidad de las condiciones laborales de los empleados públicos, la eficacia y la productividad de la Administración y avanzar en una legislación acorde a las necesidades actuales. El acuerdo recoge 28 puntos y ya se han cumplido 25.
• Se han lanzado tres importantes ofertas de empleo público, que incluyen la convocatoria de 489 plazas en 2019, 349 plazas en 2020 y 469 en 2021, distribuidas en los diferentes sectores de la Administración Pública Riojana.
• El Ejecutivo regional ha aplicado una subida salarial de un 0,9 por ciento a los empleados públicos en 2021; el 2 por ciento en 2022.
• En esta legislatura, Función Pública ha celebrado 158 mesas de negociación y ha llegado a 62 acuerdos con los representantes sindicales; en los cuatro años de la legislatura anterior se convocaron 75 mesas, con el resultado de 27 acuerdos.
• El Gobierno ha diseñado un Plan de Formación con más de 300 acciones dirigidas a unos 7.000 empleados públicos para que sean actores de la transformación de la Administración riojana.
• En Administración General se han convocado tres concursos de méritos con 334 plazas. Los subgrupos A1 y A2 llevaban 12 años sin promoción profesional hasta 2021. Las plazas son adjudicadas con absoluta imparcialidad por una comisión de valoración en la que están presentes todos los sindicatos, en atención a la valoración de los méritos propios del concurso.
• El Gobierno de La Rioja estabilizará 1.332 plazas (556 en Administración General de la Comunidad Autónoma de La Rioja (CAR); 298 en Educación; y 478 en SERIS) en cumplimiento de la Ley de Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público (Ley 20/2021, de 28 de diciembre). El objetivo con esta Oferta de Empleo Público (OEP) es conseguir el 8% de temporalidad máxima en la Administración Pública. En el primer trimestre de 2022, La Rioja, con el 32,2% de temporalidad motivado por las contrataciones necesarias para afrontar la pandemia, está por debajo de la media de temporalidad de las Administraciones Públicas en España, que se sitúa en el 32,5%. Nuestra región es la novena comunidad autónoma en cuanto a temporalidad en la Administración Pública. El primer lugar es para País Vasco, con el 47,5%; Madrid (26,5%) y Ceuta (22%) son las que menos temporalidad tienen. Como ha indicado el titular de Hacienda, con los procesos de estabilización que se inician este año, La Rioja bajará del 8% de temporalidad.