Aprobada la mayor Oferta de Empleo Público del SERIS con 247 plazas de personal estatutario
La convocatoria de las plazas previstas en la oferta de empleo público 2022 deberá efectuarse a través del Boletín Oficial de La Rioja en el plazo improrrogable de tres años
El Consejo de Gobierno ha aprobado hoy la Oferta de Empleo Público (OEP) del personal estatutario del Servicio Riojano de Salud (SERIS) para 2022, por el que se autorizan 247 plazas de personal estatutario. Del total de plazas convocadas, 153 son para turno libre; 82 para promoción interna; y 12 para el cupo de reserva de discapacidad. En cumplimiento de las previsiones normativas, la OEP incluye 172 plazas de tasa de reposición de efectivos, lo que supone el 120% de dicha tasa respecto a los 144 en del ejercicio 2021. Son 153 plazas para turno libre, 7 para promoción interna y 12 para el cupo de reserva de discapacidad. Del total de plazas, 53 son para facultativos especialistas de área, médicos de familia, médicos de emergencias y pediatras de área, y 54 para personal enfermero. Por otro lado, en la OEP se incluyen 75 plazas previstas para promoción interna en el grupo administrativo de la función administrativa que no computan para la tasa de reposición.
La OEP de 2022 se ratificó por unanimidad por las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General (CSIF, FSES, UGT, CCOO y STAR) el pasado 30 de junio, tras su aprobación, también por unanimidad en la reunión de la Mesa Sectorial del SERIS.
En la Oferta de Empleo Público del personal estatutario del Servicio Riojano de Salud para el año 2022 se incluyen las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, debiendo proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso. La planificación de los recursos humanos en el organismo autónomo, se orientará a la atención de los sectores y áreas prioritarios, al correcto dimensionamiento del volumen de efectivos, a la mejora en la distribución y capacitación de los efectivos para una más eficaz prestación de los servicios y a potenciar la estabilidad en el empleo.
Personal Estatutario del SERIS
| CATEGORÍA | T. Libre | Rva. Discap General T.Libre | P. Interna | O.E.P 2022 |
| SUBGRUPO A1 | ||||
| FACULTATIVO ESPECIALISTA DE AREA DE ANESTESIOLOGIA Y REANIMACION | 1 | 1 | 2 | |
| FACULTATIVO ESPECIALISTA DE AREA DE ANGIOLOGIA Y CIRUGIA VASCULAR | 1 | 1 | ||
| FACULTATIVO ESPECIALISTA DE AREA DE CIRUGÍA ORAL Y MAXILOFACIAL | 1 | 1 | 2 | |
| FACULTATIVO ESPECIALISTA DE AREA DE CIRUGIA PLASTICA | 1 | 1 | ||
| FACULTATIVO ESPECIALISTA DE AREA DE CIRUGÍA CARDIOVASCULAR | 2 | 2 | ||
| FACULTATIVO ESPECIALISTA DE AREA DE NEUROFISIOLOGIA CLINICA | 1 | 1 | ||
| FACULTATIVO ESPECIALISTA DE AREA DE OBSTETRICIA Y GINECOLOGIA | 1 | 1 | 2 | |
| FACULTATIVO ESPECIALISTA DE AREA DE PEDIATRIA | 1 | 1 | ||
| FACULTATIVO ESPECIALISTA DE ÁREA DE PSICOLOGÍA CLÍNICA | 1 | 1 | ||
| FACULTATIVO ESPECIALISTA DE AREA DE REUMATOLOGIA | 1 | 1 | ||
| GRUPO TECNICO DE LA FUNCION ADMINISTRATIVA | 2 | 2 | 4 | |
| MEDICO DE EMERGENCIAS | 3 | 3 | ||
| MEDICO DE FAMILIA DE EQUIPO EN ATENCION PRIMARIA | 31 | 2 | 33 | |
| PEDIATRA DE ÁREA | 3 | 3 | ||
| TOTAL SUBGRUPO A1 | 50 | 5 | 2 | 57 |
| SUBGRUPO A2 | ||||
| ENFERMERA | 49 | 2 | 1 | 52 |
| ENFERMERO ESPECIALISTA EN ENFERMERÍA DE SALUD MENTAL | 1 | 1 | 2 | |
| ENFERMERO ESPECIALISTA EN ENFERMERÍA DEL TRABAJO | 1 | 1 | 2 | |
| GRUPO DE GESTION DE LA FUNCION ADMINISTRATIVA | 2 | 2 | 4 | |
| TERAPEUTA OCUPACIONAL | 1 | 1 | ||
| TOTAL SUBGRUPO A2 | 54 | 2 | 5 | 61 |
| SUBGRUPO C1 | ||||
| TECNICO ESPECIALISTA DE ANATOMIA PATOLOGICA | 5 | 5 | ||
| TECNICO ESPECIALISTA DE LABORATORIO | 2 | 1 | 3 | |
| TECNICO ESPECIALISTA EN DIETÉTICA Y NUTRICIÓN | 2 | 2 | ||
| TECNICO ESPECIALISTA OCUPACIONAL | 2 | 1 | 3 | |
| GRUPO ADMINISTRATIVO F.A. | 75 | |||
| TOTAL SUBGRUPO C1 | 11 | 2 | 75 | 88 |
| SUBGRUPO C2 | ||||
| TCAE (TÉCNICO MEDIO SANITARIO: CUIDADOS AUX.ENFERMERÍA) | 19 | 1 | 20 | |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA FUNCION ADMINISTRATIVA | 5 | 1 | 6 | |
| COCINERO | 2 | 1 | 3 | |
| OFICIAL DE MANTENIMIENTO | 3 | 3 | ||
| TOTAL SUBGRUPO C2 | 29 | 3 | 32 | |
| GRUPO E | ||||
| PINCHE | 9 | 9 | ||
| GRUPO E | 9 | 9 | ||
| TOTAL: | 153 | 12 | 82 | 247 |
La convocatoria de las plazas previstas en la oferta de empleo público 2022 deberá efectuarse a través del Boletín Oficial de La Rioja en el plazo improrrogable de tres años, a contar desde la fecha de publicación del presente Decreto.
A su vez se contempla que las plazas no cubiertas tras la ejecución de una convocatoria podrán convocarse nuevamente siempre que no hayan transcurrido más de tres años desde la publicación de la oferta. La nueva convocatoria deberá identificar las plazas que proceden de convocatorias anteriores y la oferta a la que corresponden. Esta previsión será aplicable a las convocatorias de procesos selectivos derivados de ofertas de ejercicios anteriores a 2022, incluidas las que ya hayan sido publicadas.